第五课

 

 

 

 

 

   

进入就业市场的基本竞争力
资讯的社会为生产及服务活动带来了一些变化,变得更加复杂。

企业工人的职责范围及组织功能的一种新的理解方式出现了。这也改变了进入就业市场的要求,不再只是单纯的教育养成或学历头衔而已。

它要求工作人员必须有竞争力,即「知道做事」,除了具备应付挑战的基本知识之外,仍须有学习新事物的动力。

关於竞争力的明确定义为:

「劳动竞争力是个人在某就业方面关於生产能力的定义和衡量,不仅只包含抽象的知识、技能或能力,竞争力是知识、知识—实做、知识—成为三者之间的融合。」

阿古斯丁˙伊瓦拉 (Agustín Ibarra)

 

职业竞争力有三种类型:

 

基本竞争力:这是大部分职务的最低要求。涉及所有完成工作所需的技能和知识。虽然总是有例外,且依据工作内容不同,基本要求有所差别,专家一致认为,今日的基本竞争力包含:

外语能力
懂得使用电脑(上网、文书处理等)
了解生产工作的相关法律和经济情形(权利、义务等)

专业能力:与职务有关的具体技能及知识。行政人员必须知道工资管理及会计等技能。每个专业所需技能不同。

交叉学科技能:与职务无具体相关的技能和知识。依据工作不同有所差别,且与工作方式更有关系。那些在工作上更具影响力的技能与他人的关系有关联;我们指的是团体工作的能力、解决冲突和谈判的能力。

 

人们为了保住工作所遇到的许多困难其中之一就是竞争力不足,不是专业能力,而是社交能力。